金蝶國際軟件集團(tuán)有限公司始創(chuàng)于1993年的特區(qū)深圳，是全球知名的企業(yè)管理云SaaS公司，其產(chǎn)品在多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域市場占有率排名第一。公司的創(chuàng)始人深受王陽明的啟發(fā)，構(gòu)建了金蝶哲學(xué)體系，直言在金蝶三十多年的發(fā)展中，最難的是管理與文化的轉(zhuǎn)型，在金蝶內(nèi)部流傳著這樣一句話，“一部金蝶創(chuàng)業(yè)史，半部中國軟件史“，足見金蝶在中國軟件發(fā)展初期的行業(yè)地位。 金蝶起源于“你從哪里來，我的朋友，好像一只蝴蝶飛進(jìn)了我的窗口”這一歌詞，其發(fā)展歷程可以概括為財(cái)務(wù)軟件、ERP、云轉(zhuǎn)型、AI與全球化四個(gè)階段，在早期的財(cái)務(wù)和ERP階段，乘著行業(yè)信息化數(shù)字化的東風(fēng)，發(fā)展非常迅猛，構(gòu)建了多級的產(chǎn)品矩陣，開創(chuàng)了中國財(cái)務(wù)軟件多個(gè)行業(yè)第一，奠定了其行業(yè)地位；在2011年后全面轉(zhuǎn)型云服務(wù)后，更加聚焦于技術(shù)創(chuàng)新和全球化布局，云收入占比高達(dá)約80%，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)軟件廠商向企業(yè)管理AI平臺的轉(zhuǎn)型。
2、金蝶的薪資與福利
薪資構(gòu)成：月薪*12+提成(市場)+年終+其他津貼，92本科軟開深圳16-24k左右，市場實(shí)施稍低。學(xué)歷水平和薪資水平也有掛鉤，同時(shí)近幾年在搞薪資改革，逐步要求崗位職級與薪資相匹配。
年終績效：主要看每年4月的年終績效考核，近幾年出現(xiàn)打折情況，普遍在1個(gè)多個(gè)月左右。
調(diào)薪情況：受行業(yè)發(fā)展影響，近3年調(diào)薪人數(shù)和比例都比較少，以前普通員工普調(diào)比例在5%-8%左右。
公積金社保：社保非深二檔繳納，公積金比例8%。
工作時(shí)長：部分部門彈性打卡，部分崗位有一定的加班強(qiáng)度(按一定比例兌換調(diào)休)，部分崗位有一定考試壓力。
?公司福利：帶薪年假、收費(fèi)班車、生日節(jié)日福利、司慶紅包、自有食堂等等
3、金蝶的風(fēng)評與前景
近年來，為實(shí)現(xiàn)盈虧平衡，金蝶在內(nèi)部采取了一定的降本措施，在外部市場也面臨激烈競爭，國際市場業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢，國內(nèi)與用友貼身肉搏。在風(fēng)評方面，公司好不好，全靠行業(yè)友商襯托，但在行業(yè)寒冬下，北用友南金蝶這對難兄難弟”大哥莫說二哥“。
從營收上來看：營收連續(xù)三年增長，比例超過10%，云服務(wù)占比逐漸增多，但收入增長與利潤虧損并存，五年虧損達(dá)13.79億元，在2025年中期業(yè)績發(fā)布會上，金蝶首席財(cái)務(wù)官稱：“我們相信，今年一定是金蝶實(shí)現(xiàn)盈利的一年。
從穩(wěn)定性來看：金蝶集團(tuán)現(xiàn)有員工人數(shù)在1.1萬人左右，近兩年有裁員的負(fù)面風(fēng)評，根據(jù)最新財(cái)報(bào)顯示，其2024年員工總?cè)藬?shù)減少2%，其中有主動跑路的，也有被裁員的，是近8年來首次員工人數(shù)負(fù)增長。從薪酬上來看：整體水平稍高于行業(yè)廠商，2023年金蝶人均成本33萬，扣除社保等公司部分費(fèi)用后，人均工資27.9萬，純金稍高。從研發(fā)投入上來看：近幾年公司研發(fā)投入占比保持在25%左右，24年占比24.2%，23年研發(fā)投入占比25.4%。
閱讀原文：https://mp.weixin.qq.com/s/I6cbfLf7RVK4ICJaFJ4vxg
該文章在 2025/9/1 16:15:56 編輯過
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